多样性 & 包容——拥抱和包容身份| HCLTech- 10bet十博app下载

首席执行官的承诺

多元化和包容性的工作文化使企业更强大. 我们的力量在于我们团结一致的能力. 我们认为，平等和相互尊重必须占上风. 这种信念帮助我们作为一个组织脱颖而出, 因为不同的声音和文化带来了新的视角，增强了我们做出决定和获得见解的能力.

2021年6月，骄傲月，我们的CEO & 医学博士C Vijayakumar与CEO Action签署了一项承诺. 有了这个承诺, 我们承诺加倍努力，营造一个欢迎所有想法的环境, 所有员工都被授权. CEO行动倡导为不同背景的员工提供一个安全的环境. 它是这种性质中最大的由ceo领导的组织, 接近2,000名签名者承诺创造一个更加多元化和包容性的工作场所.

这是我们的承诺，让HCLTech成为工作场所平等的火炬手. 我们将通过鼓励有意义的对话来做到这一点, 传播对无意识偏见和偏见的认识, 帮助其他组织加强他们的多元化战略, 制定企业范围内的战略多元化计划.

根据C Vijayakumar, “多样性是创新最可持续的驱动力，也是恢复力的主要基因. 这并不奇怪, 因此, 具有更高程度的多样性和包容性的团队和组织几乎总是比没有这些的团队和组织表现得更好. 在HCLTech, 这是我们作为一个团队的核心指导原则之一, 这是我们最引以为豪的文化差异.”

多样性 & 包含意味着

拥抱和包容身份

每个人都有一个独特的身份，影响着他们如何最有成效地工作. 无论我们有多么不同，我们都需要一个安全、积极、有教养的环境. HCLTech的多元化和包容性战略是在考虑到每个员工都感到被包容和重视的情况下制定的. 通过营造一种没有偏见的氛围, 在那里，公平和相互尊重是内在的, HCLTech是一个以结果为导向、充满爱心的组织，从员工的协同作用中汲取智力力量，并提供创新的解决方案.

当每个人都被包括进来时，多样性就赢了

HCLTech是一家下一代全球技术公司，帮助企业重新构想其业务以适应数字时代.

公司的创新DNA和通过超越预期为客户创造价值的传统, 只是因为我们的员工来自不同的背景, 国家, 和文化. 我们的优势在于我们的全球劳动力, 哪个分布在60个国家, 与225年,来自157个国家的1000多名创意企业家共同努力，建立一种尊重包容的文化.

多样性. 这是一种资产.

在近四十年的时间里建立并扩大了一家跨国企业, HCLTech认为，工作场所的多样性对企业和员工都是一笔财富, 在其促进创新的能力, 创造力, 以及同质环境中很少出现的同理心. 然而，需要细心的培养和有意识的编排才能释放出这一宝贵资产的真正潜力. 因为要从一个人身上得到最好的东西，而不考虑种族, 性别, 性取向, 或残疾, 我们必须积极地接纳他们，使他们能够发挥最大的作用.

将商业战略转化为人类包容战略

我们非常注重包容性，以最大限度地吸引、发展和留住人才. Our talent strategy is focused on the four pillars of 多样性 and 包容，包括性别包容，文化包容，残疾包容, 以及LGBTQIA+包容.

性别包容

性别包容是一种有助于赋权和提高各级女性员工地位的做法.
文化包容

文化包容是一种信念，它确保每个人都受到尊重，无论其背景如何, 文化, 民族, 他们的工作方式, 以及他们的生活方式.
残疾包容

通过为残疾人提供包容和无障碍的工作环境，使他们融入劳动力队伍.
LGBTQIA +包容

LGBTQIA+包容旨在促进包容性, 安全, 为所有LGBTQIA+人士和盟友提供支持性的工作环境.

团体和网络使对话继续下去

从利用支持女性和有色人种的专业网络到支持员工的发展, 员工资源小组对我们的员工队伍和业务的长期活力是不可或缺的. 我们的员工资源团队一直是我们多元化和包容性进程中不可或缺的一部分，也是保持丰富多元化人才基础的关键.

HCLTech的员工资源组(ERG)

Pride@HCLTech
该小组分享了LGBTQIA+包容性的独特见解, 帮助建立一个包容的工作场所，欢迎和重视差异.
能力连接网络
这是一个通过意识帮助和支持所有残疾人的社区, 宣传, 资源, 和机会.
女性连接网络
妇女网络为会员提供促进其专业发展的机会, 帮助他们实现职业抱负, 并就女性在职场中存在的障碍和误解进行公开对话.
单亲网络
单亲支援网络是一个自愿的, 由员工领导的一群积极的单亲人士，他们通过改善其他单亲父母及其家庭的社会和情感健康做出贡献, 通过成为促进工作场所包容性的催化剂.
遗产网络
该网络面向的是“志同道合”的人，他们强烈希望了解不同的文化，分享自己的知识.