多样性 & 包容-包容HCL技术的身份- 10bet十博app下载

首席执行官的承诺

一个多元化和包容性的工作文化可以使企业更强大. 我们的力量在于我们团结一致的能力. 我们相信，平等和相互尊重必须压倒一切，这一信念帮助我们作为一个组织取得了卓越的成就，因为不同的声音和文化带来了新的视角，增强了我们的决策能力和洞察力.

2021年6月，Pride Month，我们的首席执行官 & 医学博士C Vijayakumar与首席执行官Action签署了 承诺. 这个承诺, 我们承诺加倍努力，营造一个欢迎所有想法的环境, 所有员工都被赋予了权力. CEO行动倡导为不同背景的员工提供一个安全的环境. 它是这种性质的最大的ceo领导的组织, 接近2,000个签署人承诺创造一个更加多样化和包容的工作场所.

这一承诺是我们对使HCL成为工作场所平等的火炬手的承诺. 我们将通过鼓励有意义的对话来做到这一点, 在无意识的偏见和偏见上传播意识, 帮助其他组织加强其多元化战略, 创建全企业的战略多样性计划.

我们的CEO是这样说的 & MD, C Vijayakumar, 必须说:“多样性是最可持续的创新驱动力，也是弹性的主要基因组. 这并不奇怪, 因此, 具有更高程度的多样性和包容性的团队和组织几乎总是比没有它们的团队和组织表现更好. 在盐酸, 这是我们团队的核心指导原则之一, 也是我们最引以为傲的文化差异.”

多样性 & 包含意味着

包容身份认同

每个人都有一个独特的身份，这影响了他们的工作效率. 无论我们多么不同，我们都需要一个安全、积极、有益的环境. HCL的多元化和包容性战略是在考虑到每个员工都感到被包容和被重视的情况下制定的. 通过培养一种没有偏见的氛围, 平等和相互尊重是内在的吗, 盐酸是结果导向的, 这是一个充满爱心的组织，它汲取知识力量，通过员工的协同作用产生创新的解决方案.

当每个人都被包容时，多样性就会获胜

HCL技术公司是一家下一代全球技术公司，帮助企业为数字时代重新设想他们的业务.

公司的创新基因, 它的传统是通过超越客户的期望来创造客户价值, 这只是因为我们的员工来自不同的背景, 国家, 和文化. 我们的优势在于我们的全球劳动力, 它分布在50多个国家, 与159年,来自157多个国家的000多名创意企业家共同努力建立一种尊重包容的文化.

多样性. 这是一个资产.

在近四十年的时间里建立并扩大了一家跨国企业, HCL技术公司认为，工作场所的多样性对企业和员工都是一项资产, 鼓励创新的能力, 创造力, 同理心是同质环境中很少有的. 然而，这需要谨慎的培养和有意识的协调来释放这一宝贵资产的真正潜力. 因为无论种族如何都要从某人身上得到最好的, 性别, 性取向, 残疾的人, 我们必须积极地把它们包括在内，以便它们能够对其作出最充分的贡献.

将业务战略转换为包含的人力战略

我们非常注重包容性，以最大限度地吸引、增长和留住人才. 我们的人才战略聚焦于多元化和包容性的四大支柱, 包括性别包容, 文化包容, 残疾包容, 和LGBTQIA +包容.

性别包容

性别包容是一种有助于赋予各级女员工权力和提高其地位的做法.
文化包容

文化包容是一种信念，它确保每个人都受到尊重，不论其背景如何, 文化, 民族, 他们的工作方式, 和他们的生活方式.
残疾包容

通过为残疾人提供包容和无障碍的工作环境，使他们融入劳动力大军.
LGBTQIA +包容

LGBTQIA+包容性旨在培养包容性, 安全, 为所有LGBTQIA+的人和盟友提供支持性的工作环境.

小组和网络可以让对话继续

从利用支持女性和有色人种的专业网络，到支持员工的发展, 员工资源组对于我们的员工和业务的长期活力是不可或缺的. 我们的员工资源组是我们多元化和包容历程中不可或缺的一部分，也是维持丰富多样人才基础的关键.

HCL员工资源组(ERG)

Pride@HCL
该集团分享了LGBTQIA+包容的独特见解, 帮助建立一个包容的工作场所，欢迎并重视差异.
能连接网络
这是一个通过意识来帮助和支持所有残疾人的社区, 宣传, 资源, 和机会.
女性连接网络
妇女网络为会员提供促进其专业发展的机会, 帮助他们实现职业抱负, 并就职场中女性存在的障碍和误解展开公开对话.
单亲网络
单亲支援网络是自愿的, 由员工领导的积极的单亲HCLites小组，他们通过改善其他单亲父母及其家庭的社会和情感健康做出贡献, 成为提高工作场所包容性的催化剂.
传统网络
该网络是为“志趣相投”的HCLites提供的，他们强烈希望了解不同的文化，并分享自己的知识.