印度的职业机会、职位空缺和工作| HCLTech- 10bet十博app下载

在印度的职业

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找到你的火花
印度第一

在HCLTech，你会增强你的潜力. 你会找到自己的事业. 你会找到你的火花. 这一切都发生在一个知道帮助客户保持领先的地方，首先要把人放在第一位. 我们提供:

根据你的条件提供职业机会

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丰富工作经验

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一份你可以信任的工作

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多元化的国际文化，重视你的整个自我

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我们如何招聘
诺伊达校园

HCLTech诺伊达

勒克瑙大学

HCLTech勒克瑙

马杜赖的校园

HCLTech马杜赖

那格浦尔校园

HCLTech那格浦尔

维杰亚瓦达校园

HCLTech维杰亚瓦达

钦奈的校园

HCLTech钦奈

从第一天起就在加速进步

1976年，印度只有250台电脑. 就在那时，希夫·纳达尔, HCL的创始人, 领导了一个由八名年轻人组成的团队，他们对信息技术的力量充满了热情. 从这个愿景出发，成长为一个重新定义印度IT行业的全球企业.

今天, hcltech于1991年作为一个独立的部门分离出来，是全球领先的IT服务提供商之一, 收入为12美元.6 Bn. 但是，虽然我们可能是全球公认的科技和IT行业的领导者, 我们从未忘记让我们走到今天的创业精神.

我们总是以想法为先的态度来对待我们的工作，因为我们的每一项成就——无论大小——都可以追溯到一个想法的火花.

正是这种火花，这种内在动力，让我们的员工与竞争对手区别开来. 它使我们不仅能完成一个又一个改变游戏规则的壮举，还能在这个过程中改善我们的世界.

增压
从第一天起就在不断进步

1976年，印度只有250台电脑. 就在那时，希夫·纳达尔, HCL的创始人, 领导了一个由八名年轻人组成的团队，他们对信息技术的力量充满了热情. 从这个愿景出发，成长为一个重新定义印度IT行业的全球企业.

今天, hcltech于1991年作为一个独立的部门分离出来，是全球领先的IT服务提供商之一, 收入为12美元.6 Bn. 但是，虽然我们可能是全球公认的科技和IT行业的领导者, 我们从未忘记让我们走到今天的创业精神.

我们总是以想法为先的态度来对待我们的工作，因为我们的每一项成就——无论大小——都可以追溯到一个想法的火花.

正是这种火花，这种内在动力，让我们的员工与竞争对手区别开来. 它使我们不仅能完成一个又一个改变游戏规则的壮举，还能在这个过程中改善我们的世界.

认识我们的人民

在HCLTech，我们希望所有员工都能找到自己的闪光点. 只要你有想法，就会有人愿意倾听. 如果一个人有一个项目，就会有一个团队准备推动它向前发展. 在HCLTech，每个声音都很重要. 让我们来听听其中的一些.

Prashant
Prashant

在HCLTech，我有很多机会通过学院项目来提升我的技术技能. 这帮助我解决了许多既重要又有趣的任务. 多年来，公司为我提供的学习机会帮助我在专业上成长，并使我保持高度的积极性.

Prashant HCLTech印度
Uttara
Uttara
Uttara HCLTech印度
阿希什和尼迪
阿希什和尼迪
阿希什和尼迪 HCLTech印度
Aditya
Aditya
Aditya HCLTech印度
Vijayendra和Swapnil
Vijayendra和Swapnil
Vijayendra和Swapnil HCLTech印度
生活很巴贾杰
生活很巴贾杰
生活很巴贾杰 HCLTech印度
比尼塔和戈帕尔
比尼塔和戈帕尔
比尼塔和戈帕尔 HCLTech印度
要不是
要不是

我就是HCLTech承诺赋予生命力量的活生生的例子. 在我出事后, HCLTech made me feel I could still live independently; the entire campus is accessible. 从我的工作面试开始，我从来没有被允许有不同的感觉. 在这里, "inclusion and diversity" are not words on the corporate 年龄nda; they're part of the company's DNA.

要不是 HCLTech印度
Praveen和Manjunath
Praveen和Manjunath
Praveen和Manjunath HCLTech印度
(Prakriti
(Prakriti
(Prakriti HCLTech印度

认识我们的人民

在HCLTech，我们希望所有员工都能找到自己的闪光点. 只要你有想法，就会有人愿意倾听. 如果一个人有一个项目，就会有一个团队准备推动它向前发展. 在HCLTech，每个声音都很重要. 让我们来听听其中的一些.

尼迪
尼迪
尼迪 HCLTech印度
Swapnil
Swapnil
Swapnil HCLTech印度

在HCLTech的生活

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我们如何招聘

以人为本从我们相遇的那一刻就开始了. 告诉我们你的技能和抱负. 探索适合你职业生涯的工作机会.

我们的职业版块可以让你申请你想要的工作. 提交你的简历，包括一份完整的证书清单，并提供有关你在该职位上的经验的详细信息.
招聘人员/技术小组将筛选你的申请. 如果您的证书符合我们的要求，我们将与您联系以了解更多细节.
技术面试是你展示自己技术能力的绝佳机会. 这些问题涉及各个学科，可能还包括一些非常规的问题, 困惑和问题.
这是我们加深了解的机会. 我们试图了解你的职业目标、技能、优势、激情等等. 你可以向招聘人员询问任何你想知道的关于这个职位或HCLTech作为一个组织的信息.
最后, 如果你成功了, 一份offer连同薪酬结构和其他与HCLTech雇佣相关的规则一起推出
探索工作机会

坚定不移地致力于多元化、公平和包容

我们相信，多元化的员工队伍既是一项资产，也是一个真正的差异化因素. HCLTech为员工提供一个公平的机会，在一个包容的环境中充分发挥他们的潜力，在这里他们受到重视和平等对待，并受到尊重.

这些重要的组成部分会增加创造力, 生产力, 创新和更好的经营成果. 截至2022年3月31日，女性占我们全球劳动力的28%. HCLTech目前拥有来自165个国家的员工，他们来自我们开展业务的许多国家.

 

印度目前的职位空缺

职称 主要技能 发布日期 位置 经验
技术主管 NX 2023年5月26日 班加罗尔 4.5 - 8年
技术主管 Linux 2023年5月26日 维杰亚瓦达 5 - 7年
技术主管 Linux 2023年5月26日 维杰亚瓦达 4.5 - 8年
首席工程师 国标库NX 2023年5月26日 班加罗尔 4.5 - 8年
经理 风险与合规 2023年5月26日 诺伊达 4.5 - 8年
技术主管 工厂设计管理系统(PDMS) 2023年5月26日 钦奈 4.5 - 8年
高级技术负责人 Teamcenter支持 2023年5月25日 班加罗尔 7 - 12年
副经理 网络 & 沟通 2023年5月24日 诺伊达 2.盘中年
组管理器 开关 2023年5月24日 诺伊达 7 - 12年
技术主管 面向制造的设计 & 组装(DFMA) 2023年5月24日 班加罗尔 7 - 12年
高级分析师 银行基础 2023年5月22日 诺伊达 0-2.5年
技术主管 PCB板布局/路由 2023年5月17日 钦奈 7 - 9年
高级技术经理 董事会bringup & 调试 2023年5月17日 钦奈 9 - 11年
高级技术负责人 EMI / EMC设计 2023年5月17日 班加罗尔 9 - 11年
高级技术负责人 模拟Proc /设计/设计/验证 2023年5月17日 班加罗尔 7 - 9年
 

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