为什么选择盐酸
在盐酸, 创新不仅仅是一个词, 这是我们组织传统和DNA的一部分——这段旅程始于1976年，直到今天仍在推动我们前进. HCL技术公司的文化——我们称之为“创意创业”——使我们能够创造出一种独特的组织能力. 我们看到一场草根运动将整个组织团结在创新议程背后, 在某种程度上，我们与客户建立了超越合同的关系. 理念创业——基于颠覆组织金字塔和吸引人的基本信念, 支持和授权前线. 这是因为我们知道，他们最适合欣赏和理解客户的业务，并制定路线图，以增强他们在每一次互动中创建的“价值区域”.
ideapreneurs将员工置于创新的前沿，在这里他们相互创新，与客户合作，进行播种, 培养和收获思想. 这种创新和协作文化已经产生了许多关键的推动者和工具，可以带来业务影响.
来自世界各地的员工故事
安东尼Fornasier
顾问
在HCL工作为我提供了一个广泛的机会来展示和扩大我的技能. 它也使我能够与许多非常有才华的人一起工作，并看到他们的工作，他们在展示这些技能时充满动力和雄心. 我应该补充的是，作为我的一个活期账户的Knowledge Man年龄r，我看到了拥有一种捕获机制的好处, 在技术工程师之间验证和分享知识, 项目经理和客户为了提高效率和支持交付价值和收益创造. 这对我来说是一种极大的满足感，也是我喜欢为HCL工作的一个重要原因
沃伦•戴利
技术架构师
在HCL，我一直被鼓励学习和发展新的技能. 我被赋予了管理人员和项目的责任，这些机会让我在专业上成长. 在不同的项目中与不同的客户一起工作的好处意味着我总是在扩展我的专业技能和经验，同时作为一个人成长.
Rupesh库马尔
副总经理
我已经在HCL工作了超过10年，我很高兴能在一家朝着正确方向发展并照顾员工的公司工作. 我喜欢这样的感觉:有人给了我一份工作，让我自己去做. 我喜欢人和事物的多样性. 我觉得别人很欣赏我，并允许我主动完成工作. 这里的环境令人难以置信地让人赋权，我在公司里有发言权.
诺拉Oconnor
副经理、人力资源
在我在HCL工作期间, 我曾在不同的项目上与许多令人兴奋的客户合作，并有机会与HCL在全球各地旅行，在多个geo会见优秀的HCL创意企业家. HCL的文化以“员工第一”为中心. 我们有各种员工优先委员会，这些委员会点燃了与其他社区和组织合作的各种机会.
HCL是如此多样化，我很幸运能和这么多有趣的人一起工作. 每一天都不一样!
阿斯拉
人力资源助理副总裁
我的职业生涯跨度超过20年，其中13年在HCL管理和领导各种垂直人力资源行业，如人才发展, 多样性, 员工经验与敬业度. 与我一起工作的领导和同事们都无条件地支持我承担新的责任, 学习新的东西，帮助我成长. 正是因为有机会接受新的挑战和责任，才使得在这里工作很有意义. HCL有一个多元化的劳动力池产生的想法，使所有的工作更有趣!
我们所做的
HCL技术服务线和行业
HCL技术公司是一家下一代全球技术公司，帮助企业为数字时代重新设想他们的业务. 我们的技术产品, 服务, 工程是建立在四十年的创新基础上的, 拥有世界知名的管理理念, 创造和冒险的强大文化, 以及对客户关系的不懈关注. R&D, 创新实验室和交付中心, 和187年,在50个国家工作的000多名“创意企业家”, HCL服务于重点行业的龙头企业, 包括财富500强中的250家和全球2000强中的650家. 我们提供完整的产品组合, 解决方案, 服务, 和IP通过我们的模式1-2-3战略围绕数字, 物联网, 云, 自动化, 网络安全, 分析, 基础设施管理和工程服务, 在别人, 帮助企业为数字时代重新规划业务.
欲了解更多有关HCL技术，请访问我们的 关于我们页面.
HCL自豪地成为一个平等就业机会和平权行动雇主，并致力于包容和多样性的文化. 在盐酸, 我们不歧视(也不容忍任何种族歧视), 宗教, 性, 颜色, 年龄, 国家的起源, 怀孕, 性取向, 体能, 或者其他特征. 所有就业决策, 从招聘到离职, 将基于业务需求, 候选人的优点和资格, 并且符合当地法律.
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