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日本-工作场所Solutions

概述

在当今世界, 各组织转向远程工作的比率正在定期增加. 因此, 保持 全球员工的协作, 同时提升 员工的工作经验, 已经成为主要的焦点了吗. 这对于 最大化 的操作弹性也是至关重要的. 在远程工作中应对这些挑战,同时确保更好的业务绩效和生产力管理成为  竞争优势的关键杠杆.

个人的生产力管理, 一个团队, 或者一个组织有四个组成部分:战略性计划的能力, taking a 360-degree view of data; staying focused on a task at hand; aided by minimized hindrance and encouraged by recognition; and finally, 能分清工作的轻重缓急,并始终如一地坚持下去.

协同技术和Solutions可以帮助我们实现这些目标.

产品

Nippon是一个非接触式的自动化Solutions,能够准确地捕捉工作和输出数据, 在远程工作环境中,保护员工隐私是核心. Nippon将这两种测量方法联系起来,让我们了解到团队的生产力和员工的健康状况. 劳动力管理软件使涉众能够更好地进行劳动力管理, 性能分析, 改进措施, 消除劳动力的低效率.
日本Lite
  • 参与跟踪
  • 输入工作跟踪
日本加
  • 参与跟踪
  • 输入工作跟踪
  • 努力:输出映射

Nippon Buddy应用:员工健康的个人仪表板

对于那些重视员工工作与生活平衡的公司来说, Nippon是一款帮助员工保持健康的应用,并提供了一种在新常态下更好地工作的方法. 这个劳动力管理软件配备了一个基于时间的工作习惯的视图, 每日努力的记录, 积极的员工敬业度.

特性

工作瑜伽

瑜伽:

图形洞察工作习惯

流动的时间

流时间:

基于时间的用户活动、应用程序和目的视图

个人指示板

个人指示板:

可定制的用户摘要

活动

活动:

使用户能够查看和记录日常工作,从而提高工作效率

Nippon Buddy让员工能够

比较工作时间和核心活动的时间百分比

通过数据分析,对时间和精力有更深入的了解

对工作数据的清晰可见

以透明度创造功效

Solutions

体验一系列工作过程的好处

远程办公员工(远程)

  • 拥抱混合的工作文化
  • 指导您的团队跨时区高效地运作
  • 提高生产力的智能,以改善远程工作模式

劳动生产率和分析

  • 使用数据驱动的决策授权员工、流程和技术
  • 识别技能差距,实现交叉技能和提高技能的要求
  • 分析使员工更加敏捷、数据驱动和高效
  • 建立透明和高效的工作文化

报告

  • 跨不同的自定义定义阶段分析工作模式:sprint、迭代和发布
  • 团队的SLA性能与整个团队的努力之间的相关性
  • 衡量培训或实施的变更的有效性
  • 帮助团队根据数据分析确定“专注时间”,以鼓励更多的时间用于核心工作

员工福利

  • 数据增强了工作与生活的平衡
  • 使用工作瑜伽挑战来促进和奖励好的工作实践
  • 用弹出的“休息一下”提示框来促进正念和健康
  • 减少延长的工作时间
  • “下班后”时间显著减少

的见解

跨组织层次利用深度数据分析来满足不同的目标

领导

提倡持续改进的文化,使组织中的每个人都有能力设定和实现大目标.

领导

提倡持续改进的文化,使组织中的每个人都有能力设定和实现大目标:

  • 在整个企业中实现工作的完全清晰
  • 获得工作的跨职能视图
  • 通过预测分析预测影响
  • 识别员工效率低下

人力Resources

开发, 保留, 通过人力Resources劳动力分析,让整个组织的团队参与进来,从而提供生产力洞察力.

人力Resources

开发, 保留, 通过人力Resources劳动力分析,让整个组织的团队参与到生产力分析中来:

  • 查看组织工作模式
  • 为积极的人力Resources干预收集数据
  • 获取信息以辅助客观的绩效评估

经理

开发和维护一个团队共同工作的环境,以实现集体目标.

经理

开发和维护一个团队共同工作的环境,以实现集体目标:

  • 了解团队能力利用率
  • 衡量团队和员工的效率
  • 找出提升角色的顶尖人才
  • 确定技能改进需求

员工

收集的数据对于员工自我评估和改进至关重要.

员工

收集的数据对于员工自我评估和改进至关重要:

  • 了解他们付出了多少努力
  • 在关键和非关键活动之间分配时间
  • 理解创建的输出
  • 寻找自我提升的机会

Resources

案例研究
宣传册

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