概述
在当今世界, 各组织转向远程工作的比率在有规律地增加. 因此, 维持全球员工之间的 协作, 提升 员工体验, 已成为首要焦点. 这对于 最大限度地提高 的操作弹性也是至关重要的. 为了在远程工作中应对这些挑战——同时确保更好的业务绩效——生产率管理成为 竞争优势的关键杠杆 .
个人的生产力管理, 一个团队, 或者一个组织围绕着四个要素:战略规划的能力, taking a 360-degree view of data; staying focused on a task at hand; aided by minimized hindrance and encouraged by recognition; and finally, 能够区分工作的优先级，并始终坚持下去.
协作技术和Solutions可以帮助我们实现这些目标.
产品
Nippon是一种非接触式的自动化Solutions，可以准确地捕捉工作量和输出数据, 在远程工作环境中，以保护员工隐私为核心. Nippon将这两种测量方法关联起来，让我们了解团队的生产力和员工的健康状况. 劳动力管理软件赋予涉众更好的劳动力管理能力, 性能分析, 改进措施, 并消除劳动力的低效.
日本Lite
- 参与跟踪
- 输入工作跟踪
日本加
- 参与跟踪
- 输入工作跟踪
- 努力:输出映射
Nippon Buddy应用程序:用于员工健康的个人仪表盘
对于那些重视员工工作与生活平衡的公司来说, Nippon是一款帮助保持员工健康的应用程序，并提供了一种在新常态下更好工作的方法. 这个劳动力管理软件为人们提供了基于时间的工作习惯视图, 每天努力的记录, 积极主动的员工敬业度.
特性
工作瑜伽
流动的时间
个人指示板
活动
Nippon Buddy允许员工这样做
比较在核心活动上的工作时间和时间百分比
通过数据分析深入了解时间和精力
工作数据的清晰可见性
利用透明度创造效能
Solutions
体验一系列工作过程的好处
远程办公员工(远程)
- 拥抱混合的工作文化
- 指导你的团队跨时区高效地工作
- 提高生产力智能，改善远程工作模式
劳动力生产力和分析
- 用数据驱动的决策授权劳动力、流程和技术
- 识别技能差距，并实现交叉技能和提高技能的要求
- 通过分析使劳动力更加敏捷、数据驱动和高效
- 建立透明和高效的工作文化
报告
- 分析不同自定义阶段的工作模式:sprint、迭代和发布
- 团队SLA绩效与整个团队工作之间的相关性
- 衡量培训的有效性，或者实施的改变
- 根据数据分析，帮助团队定义“重点工作时间”，鼓励更多时间用于核心工作
员工福利
- 通过数据增强工作与生活的平衡
- 使用工作瑜伽挑战来促进和奖励好的工作实践
- 通过弹出“休息一下”的提示来促进正念和健康
- 减少延长工作时间
- “下班后”的时间明显减少
的见解
利用跨组织层次的深度数据分析来满足不同的目标
领导
促进持续改进的文化，使组织中的每个人都能设定并实现大目标.
人力Resources
开发, 保留, 通过人力Resources劳动力分析，让整个组织的团队参与进来，从而提供生产力洞察.
经理
建立和维护一个团队合作的环境，以实现共同的目标.
员工
收集的数据对员工自我评估和改进至关重要.
