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日本-工作场所Solutions

概述

在当今世界, 各组织转向远程工作的比率在有规律地增加. 因此, 维持全球员工之间的 协作, 提升 员工体验, 已成为首要焦点. 这对于 最大限度地提高 的操作弹性也是至关重要的. 为了在远程工作中应对这些挑战——同时确保更好的业务绩效——生产率管理成为 竞争优势的关键杠杆 .

个人的生产力管理, 一个团队, 或者一个组织围绕着四个要素:战略规划的能力, taking a 360-degree view of data; staying focused on a task at hand; aided by minimized hindrance and encouraged by recognition; and finally, 能够区分工作的优先级,并始终坚持下去.

协作技术和Solutions可以帮助我们实现这些目标.

产品

Nippon是一种非接触式的自动化Solutions,可以准确地捕捉工作量和输出数据, 在远程工作环境中,以保护员工隐私为核心. Nippon将这两种测量方法关联起来,让我们了解团队的生产力和员工的健康状况. 劳动力管理软件赋予涉众更好的劳动力管理能力, 性能分析, 改进措施, 并消除劳动力的低效.
日本Lite
  • 参与跟踪
  • 输入工作跟踪
日本加
  • 参与跟踪
  • 输入工作跟踪
  • 努力:输出映射

Nippon Buddy应用程序:用于员工健康的个人仪表盘

对于那些重视员工工作与生活平衡的公司来说, Nippon是一款帮助保持员工健康的应用程序,并提供了一种在新常态下更好工作的方法. 这个劳动力管理软件为人们提供了基于时间的工作习惯视图, 每天努力的记录, 积极主动的员工敬业度.

特性

工作瑜伽

瑜伽:

从图像中洞察工作习惯

流动的时间

流时间:

用户活动、应用程序和目的的基于时间的视图

个人指示板

个人指示板:

可自定义的用户摘要

活动

活动:

允许用户查看和记录日常工作,以提高工作效率

Nippon Buddy允许员工这样做

比较在核心活动上的工作时间和时间百分比

通过数据分析深入了解时间和精力

工作数据的清晰可见性

利用透明度创造效能

Solutions

体验一系列工作过程的好处

远程办公员工(远程)

  • 拥抱混合的工作文化
  • 指导你的团队跨时区高效地工作
  • 提高生产力智能,改善远程工作模式

劳动力生产力和分析

  • 用数据驱动的决策授权劳动力、流程和技术
  • 识别技能差距,并实现交叉技能和提高技能的要求
  • 通过分析使劳动力更加敏捷、数据驱动和高效
  • 建立透明和高效的工作文化

报告

  • 分析不同自定义阶段的工作模式:sprint、迭代和发布
  • 团队SLA绩效与整个团队工作之间的相关性
  • 衡量培训的有效性,或者实施的改变
  • 根据数据分析,帮助团队定义“重点工作时间”,鼓励更多时间用于核心工作

员工福利

  • 通过数据增强工作与生活的平衡
  • 使用工作瑜伽挑战来促进和奖励好的工作实践
  • 通过弹出“休息一下”的提示来促进正念和健康
  • 减少延长工作时间
  • “下班后”的时间明显减少

的见解

利用跨组织层次的深度数据分析来满足不同的目标

领导

促进持续改进的文化,使组织中的每个人都能设定并实现大目标.

领导

促进持续改进的文化,使组织中的每个人都能够设定并实现大目标:

  • 在整个企业中实现工作的完全清晰
  • 获得工作的跨功能视图
  • 通过预测分析预测影响
  • 识别员工效率低下

人力Resources

开发, 保留, 通过人力Resources劳动力分析,让整个组织的团队参与进来,从而提供生产力洞察.

人力Resources

开发, 保留, 通过人力Resources劳动力分析,让组织内的团队参与进来,提供生产力洞察:

  • 了解组织工作模式
  • 收集积极的人力Resources干预的数据
  • 为客观的绩效评估提供信息

经理

建立和维护一个团队合作的环境,以实现共同的目标.

经理

建立和维护一个团队合作的环境,以实现共同的目标:

  • 了解团队能力的利用
  • 衡量团队和员工的效率
  • 识别最优秀的人才以提升角色
  • 识别技能改进需求

员工

收集的数据对员工自我评估和改进至关重要.

员工

收集的数据对员工自我评估和改进至关重要:

  • 了解付出了多少努力
  • 在关键和非关键活动之间分配时间
  • 理解所创建的输出
  • 寻找自我提升的机会

Resources

案例研究
宣传册

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